특허법률 사무소의 가이드에 따라 사내 발명 제도를 미리 마련하는 것은 선택이 아닌 리스크 관리의 핵심입니다. 규정을 마련함으로써 개발자의 창작 의욕을 북돋우는 것은 물론이고, 본인이 정당하게 특허를 가져와서 탄탄한 기술 보호를 영위할 수 있기 때문입니다.
불행히도 퇴사 직원의 권리 다툼이 발생했다면, 빠르게 특허 소송 변호사나 대응책을 논의하여 디자인침해 사실 관계를 검토해야 합니다. 기업의 기술은 가지는 것만큼이나 사내에서 어떻게 관리하고 회사의 영속성을 말해준다는 것을 사업주들은 명심해야 할 것입니다.